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2017.12.22

それはパワハラです

知人から仕事の悩みについて相談を受けた。

話の概要はこうだ。

新規雇用された彼は入社直後、

仕事への不慣れから小さなミスを何度か起こし、

それ以降、上司は事あるごとに、

「あいつは1から10まで全部教えんとわからん。言われたら言われた以上の事を察して判断して仕事をするのが当然やのに、ホンマに使いもんにならん奴や」

と、彼の業務処理能力の低さを同僚や他部署の社員にまで言いふらす。加えて、

「アイツにやらせても何も満足に出来んから」

と、その直属の上司は彼に何も教えず何も任せてくれなくなり、結果、職場に居場所がなく出勤する事自体が苦痛になっていると。

 

仕事は任せた方にも任命責任があり、部下を一人前の職業人に育てるのは上司の役割だ。

それを放棄し失敗を全て部下の個人要因にして精神的に追い詰め、心を病ませて使い捨てる。

まるでブラック企業だ。

とりあえず私は彼に、

「あなたが今受けている事はパワーハラスメントだよ。小さな会社じゃないんだから、セクハラ・パワハラ相談を受けつける部署があるはずだから、まずはそこに相談しなさい。労災病院の電話相談か法テラスでも相談は受け付けてるし。それと、いつ、どんな事を言われたのか、聞いたのか、全て記録に残しなさい。泣き寝入りは次の被害者を生むだけだし、記録と証言と診断書があれば、裁判したら勝てるよ。」

と助言しておいた。

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